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Entenda a Lógica por Trás dos Cálculos

Dados de Entrada Utilizados

Para que a calculadora funcione, ela se baseia nos dados que você fornece no formulário. Cada campo tem um papel importante:

  • Salário Mensal: O salário médio de um colaborador na sua empresa.
  • Total de Colaboradores: O número total de funcionários registrados e ativos.
  • Total de Desligamentos: A quantidade de pessoas que deixaram a empresa no último ano, voluntariamente ou involuntariamente.
  • Custo do Sistema: O valor do investimento anual na plataforma da Mindsight.
  • Multiplicador de Encargos: Um fator que representa o custo total de um funcionário além do seu salário (impostos, benefícios, etc.).
  • Custo Hora RH: O valor médio da hora de trabalho da(o) profissional de RH.
  • Custo Hora Gerente: O valor médio da hora de trabalho de um(a) gerente ou líder de equipe.
  • Horas Recrutamento: O total de horas que o RH normalmente leva para preencher uma vaga.
  • Horas Treinamento: O total de horas que um gerente leva para treinar um novo colaborador.
  • Redução do Turnover (%): O percentual de redução na saída de funcionários que você estima alcançar com o sistema.

Como Cada Resultado é Calculado

Os cálculos são feitos em uma sequência lógica, onde um resultado ajuda a construir o próximo.

1. Taxa de Turnover Anual

Mede a proporção de funcionários que saíram da empresa em um ano. É um termômetro da retenção de talentos. 

(Total de Desligamentos / Total de Colaboradores) * 100

2. Custo Total de UM Desligamento

Calcula o custo total para substituir um único funcionário, somando os custos de recrutamento, treinamento e a perda de produtividade. 

Custo de Recrutamento + Custo de Treinamento + Custo de Desligamento

3. Custo Anual com Turnover

Projeta o impacto financeiro total que a rotatividade de funcionários causa na empresa ao longo de um ano inteiro. 

Custo Total de UM Desligamento * Total de Desligamentos

4. Economia Estimada com o Sistema

Mostra o valor que a empresa pode economizar ao atingir a meta de redução de turnover que foi inserida no formulário. 

Custo Anual com Turnover * (Redução do Turnover / 100)

5. ROI (Retorno sobre o Investimento) do Sistema

É o indicador principal. Ele mede o retorno financeiro do investimento, mostrando o lucro percentual em relação ao custo do sistema. 

((Economia Estimada - Custo do Sistema) / Custo do Sistema) * 100